تحديد جدول أجور العاملين بالدولة 2011

إعلان جدول أجور العاملين بالدولة أول يوليو


8/04/2011



أعلن ‬الدكتور أحمد البرعي وزير القوي العاملة والتدريب ان الجداول الجديدة لتعديل أجور العاملين بالدولة ستعلن في أول يوليو القادم وأنه يجري العمل حاليا بشكل مشترك بينه وبين الدكتور سمير رضوان وزير المالية لتعديل الأجور كأحد المطالب الرئيسية لجميع فئات الشعب لفترة ما بعد الثورة وتقليل الفارق بين الحد الأدني والحد الأقصي للأجور بقدر المستطاع من خلال اعتماد الاضافات علي الأجور الثابتة وتجنب أي زيادات أو اضافات في الأجور المتغيرة وغير المفيدة للعاملين.‬
جاء ذلك خلال لقاء الوزير مع قيادات بورسعيد بحضور اللواء مصطفي عبداللطيف محافظ بورسعيد، ‬واضاف بأن الوزارة بدأت العمل لتنفيذ خطة الحكومة الجديدة لتوفير نصف مليون فرصة عمل التي أعلنت عنها.. ‬أكد الوزير دعمه لمطلب أبناء بورسعيد بمد العمل بالمنطقة الحرة والمقرر انتهاؤها في نهاية العام الحالي.‬

خالد

أكيد جداول تعديل الاجور ستكون مفيدة للعاملين بالدولة
لكن الخوف من من تعديل الاسعار ايضا بالزيادة
ونرجع الى نقطه الصفر مرة أخرى

mostafa_elsaad

المالية : 850 جنيهاً.. الحد الأدني للأجور.. بتكلفة 10 مليارات جنيه

2/05/2011



تدرس حاليا وزارة المالية وبشكل نهائي اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتحديد الحد الأدني للأجور بملبغ 850 جنيها ويشمل العاملين بالدرجات الدنيا بالجهاز الإداري بالدولة والملتحقين بسوق العمل لأول مرة..


و الحد الأدني للأجور بهذه القيمة يكلف الدولة 14 مليار جنيه.. وصرح مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.. المقترح بالحد الأدني للأجور صاحبه مقترح آخر بإصلاح هيكل الأجور لحوالي 5.6 مليون موظف.

أضاف المصدر.. ان إصلاح هيكل الأجور سوف يكلف الدولة حوالي عشرة مليارات جنيه.. والإصلاح يبدأ بفتح بداية ونهاية مربوط الدرجات الوظيفية..

علي أن يضم للأجر الأساسي كافة العلاوات الخاصة التي صرفت حتي الآن والتي تمثل 330% من الأجر الأساسي والتي ضمت منها بالفعل حتي 2010 حوالي 240% منها.

وبالنسبة للحوافز والمكافآت التي سيتم تثبيتها حصلت "الجمهورية" علي بيان بها وفقا للموازنة العامة للدولة 2010/2011 وهي كما يلي تكاليف حافز الإثابة 5.5 مليار جنيه.. مكافأة الامتحانات 7.9 مليار جنيه.. تعويض عن جهود غير عادية 1.5 مليار جنيه..

مكافآت تشجيعية 7.2 مليار جنيه.. حوافز جهود غير عادية 7.2 مليار جنيه.. حوافز بالكادرات الخاصة 3.2 مليار جنيه.. بدلات نوعية 9.8 مليار جنيه.. مزايا نقدية 7.10 مليار جنيه.. مزايا عينية "أغذية ملابس علاج طبي" وصلت الي 3.2 مليار جنيه وتقدر هذه الحوافز والمكافآت والبدلات بأكثر من 40 نوعا.

وفي حالة فتح البدايات والنهايات لمربوط الدرجات سوف تقنن هذه الحوافز بعد تثبيتها كمرحلة أولي في إصلاح هيكل الأجور.

mostafa_elsaad

جدول زيادات الأجور ليوليو 2011



جدول الاجور


الجمعه - 3 يونيو 2011

وضعت وزارة المالية تصوراً مبدئياً لجدول الأجور الجديد المستحق في أول يوليو 2011 بعد رفع الحد الأدني للأجور إلي 700 جنيه بحيث يتم تحريك جميع الدرجات الوظيفية للوصول به إلي ذلك الحد الأدني يستفيد منه الموظفون المربوطون علي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة ممن تنخفض رواتبهم ويصل عددهم وفقا لجدول الأجور 1.9 مليون موظف بحيث يحصل الموظف علي الدرجة السادسة في بداية المربوط ونهايته 700 جنيه مقابل 327 و496 جنيها علي التوالي وترتفع أجور الموظفين علي الدرجة الخامسة كذلك إلي 700 جنيه كأجر شامل مقابل 334 و590 جنيها علي التوالي والدرجة الرابعة إلي 700 جنيه شامل لبداية الدرجة و1018 جنيهاً مقابل 346و740 جنيها لبداية ونهاية مربوط الدرجة الوظيفية وتحقيقا للعدالة الاجتماعية والحفاظ علي الفروق المالية بين الموظفين حفاظا علي الثوابت المجتمعية سيتم اعتبارا من الدرجة الوظيفية الثالثة الموجود بها غالبية الهيكل الإداري للدولة سيتم زيادتها بمقدار 278 جنيها ليصل بداية مربوط الدرجة إلي 700 جنيه 1224 جنيها لنهاية مروبط الدرجة وبالنسبة للدرجة الوظيفية الثانية سيتحرك الأجر لبداية المربوط إلي 700 و1383 جنيها لنهاية المربوط وبالنسبة للدرجة الأولي سيرتفع الراتب لبداية المربوط إلي 980 جنيها و1484 جنيها لنهاية المربوط ترتفع إلي 1168 جنيها للمدير العام و1601 جنيه لنهاية مربوط المدير العام وبالنسبة للدرجة العالية ترتفع إلي 1262 جنيها لبداية المربوط و1672 جنيها لنهاية المربوط.

وأكد د.سمير رضوان وزير المالية علي أنه كلما ارتفع الراتب علي الحدود المتعارف عليها والتي تعني توفير حياة كريمة لهم ستخفض قيمة الزيادة التي سيتم رفع الراتبها وذلك لتحقيق العدالة الاجتماعية.
وعن الحد الأقصي للأجر كشف الوزير عن أن هناك خلافات وتصورات مختلفة عن الفرق بين الحد الأدني والأقصي وهو متعارف عليه بنسبة 1 إلي 36 ضعفاً إلا أن ذلك يحتاج إلي مراجعة حيث إن جدول الأجور بدون المكافآت تظهر أن الفارق مثالي جداً وهو 1 إلي 14 ضعفاً وهو ما سيتم تقليصه من خلال ضبط البدلات والأجور المتغيرة مؤكداً أن الحد الأدني هو خط الفقر الذي يستفيد منه 3.2% من قوة العمل.

وعلمت «روزاليوسف» أنه سيتم استبعاد أصحاب الكادرات الخاصة من أطباء ومعلمين من الاستفادة من الحد الأدني للأجور أو تحريك الدرجات المالية، نظراً لأنه تم زيادتها وتحسين دخولهم بنسب وصلت إلي 100%، كما سيتم استبعاد موظفي عدد من الوزارات لارتفاع حوافزهم مثل وزارات المالية والاستثمار.

حسين عبدالغنى

وماذا لو أن مرتب صاحب الكادر للمعلمين فى نهاية الدرجة الثانية تخصصية لا يتجاوز 800 جنيه ؟ وبناء على ذلك فإن كل من هم بالدرجة الثالثة والثانية تخصصية معلمين بمختلف مراحل التعليم دون الجامعى تعتبر رواتبهم الاجمالية التى يتقاضونها بالفعل لا تتجاوز بل أكثرهم أقل من 800 جنيه وهذا أقل من مما تقدمه جداول المرتبات الجديدة للعاملين بالدولة .. أرجو الافادة .. ولماذا جملة ( سيتم استبعاد أصحاب الكادرات الخاصة مثل الأطباء والمعلمين ) ؟؟؟ ألا تعلم وزارة الماليه أن مرتبات مئات الآلاف من المعلمين بعد إضافة الكادر وال 15 % الأخيرة لا تصل الى الحد الأدنى الذى اتفقت الوزارة عليه لنظرائهم بالدولة ؟؟؟ ... أرجو الافادة .. شكرا

mostafa_elsaad

المستفيدين من الكادر الخاص لن يحصلوا على امتيازات جدول الاجور الجديد الا اذا كان راتبهم أقل من 700 جنية
فيرفع مباشرة بما يقل عن 700


وايضا موظفي الدولة حتى وان كانوا في مجال التعليم من غير المستفيدين من الكادر

سيزيد راتبهم ان كان أقل من 700 جنيه الى 700 جنيه أو أكثر حسب درجتهم الوظيفية

mostafa_elsaad

رضوان: المدرسين سيستفادوا من زيادات الأجور
05 يونيو, 2011 08:43 ص




قال وزير المالية انه لا صحة على الإطلاق لما نشر حول عدم استفادة المدرسين من الحد الأدنى للأجور المدرج بمشروع الموازنة العامة للدولة باعتبارهم من أصحاب الكوادر الخاصة.
وأكد وزير المالية أن الحد الأدنى للأجور المدرج بالموازنة سيتم تطبيقه على المدرسين وجميع العاملين بالدولة الذين يقل إجمالي ما يتقاضوه عن 700 جنيه سواء كانوا كادرات خاصة أو كادر عام، مشددا على حرص وزارة المالية على استفادة جميع العاملين بالدولة من الحد الأدنى للأجور المدرج بالموازنة بعد إقراره.

رمزى يوسف

شكرا لكم علي تعاونكم

mostafa_elsaad

زيادات مرتبات الموظفين بتطبيق الحد الأدنى للأجور

23/06/2011



قال الدكتور سمير رضوان وزير المالية إن الحد الأدنى للأجور والمحدد بنحو 700 جنيه سيكون مرتبا شاملا وليس الراتب الأساسى، وسيستفيد منه 1.9 مليون موظف فقط، وإنه سيتم رفع حد الإثابة إلى 200% مع استمرار العمل بصرف بدل الجودة للتعليم.

وأشار إلى أن موظفى الدرجة السادسة ستزيد مرتباتهم الشاملة من 422 إلى 649 جنيها، والخامسة من 430 إلى 686 جنيها، والرابعة من 445 إلى 700 جنيه، والثالثة من 520 إلى 708 جنيهات، والثانية من 686 إلى 941 جنيها، والأولى من 874 إلى 1102 جنيه، والمدير العام من 1909 إلى 2472 جنيها.
وقال رضوان إن إجمالى إيرادات الموازنة الجديدة 349.6 مليار جنيه وإجمالى المصروفات 490.6مليار جنيه.

mostafa_elsaad

كيف تحسب الزيادة في مرتبك ؟!

24/06/2011




في تصريحات صحفية صرح د.عبدالفتاح الجبالي مستشار وزير المالية.. بأن الموازنة العامة الجديدة تتضمن رفع حافز الإثابة للعاملين في الدولة من 75% إلي 200% بما يرفع إجمالي دخل كل عامل إلي 700 جنيه. ويستفيد من رفع الحافز مليون و900 ألف موظف بالدولة هم مجموع العاملين الذين يتقاضون حافز إثابة 75% فقط في حين أن بقية العاملين يتقاضون حوافز بمسميات مختلفة تعلو نسبة ال 75% وتحقق لها دخلاً شهرياً أعلي من ال 700 جنيه.. الحد الأدني.
و يوجد لدي وزارة المالية أسماء الجهات التي تمنح حافز إثابة أعلي من 75% ليصل إلي 200% وبالتالي لن يطبق عليها قرار رفع حافز الإثابة.. كما علمت أن قرار رفع الحافز سيطبق علي جميع العاملين في الدولة مادام الحافز نسبته 75% بغض النظر عن الدرجة الوظيفية.
ويُحسَب حافز الإثابة علي الأجر الأساسي للدرجة والمضاف إليه نسبة 240% من العلاوات المضمومة حتي علاوة 2005 التي نسبتها 20% بحد أدني 30 جنيهاً. وهذا الأجر حتي 1/7/.2011
فالأجر الأساسي للدرجة الممتازة 734.4 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 1475.8 جنيه.
وللدرجة العالية 478 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 860 جنيهاً.
وللدرجة الأولي 334 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% 660 جنيهاً.
وللدرجة الثانية 254 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 508 جنيهات.
وللدرجة الثالثة 183.6 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 357.2 جنيه.
وللدرجة الرابعة 151.6 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 303.2 جنيه.
وللدرجة الخامسة 145.2 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 290.4 جنيه.
وللدرجة السادسة 142 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 284 جنيهاً.
وعلي سبيل المثال كل موظف يتقاضي حافز إثابة 75% فقط أو حافز إثابة أقل من 200% سوف يزداد الحافز إلي 200% ويضاف إلي إجمالي ما يتقاضاه حالياً في 1/7/.2011
ولنأخذ موظف الدرجة السادسة علي سبيل المثال. فنجد متوسط ما يتقاضاه حتي 1/7/2011 هو 420.5 يضاف إلي الحافز بعد رفعه أي يضاف 284 جنيهاً فنجد إجمالي ما يتقاضاه هو 704 جنيهات أي أنه أعلي من الحد الأدني للأجور "700" بأربعة جنيهات.
وهناك جهات تمنح حافز إثابة بنسبة 125% من الأجر الأساسي وبالتالي سوف يزيد إلي 200% هذا الحافز يضاف إلي إجمالي ما يتقاضاه الموظف في 1/7/.2011